Hoe gaan we concreet te werk?

1. De onderscheidende kracht van Björk zit in een gedegen en efficiënte analyse van de functie en uw bedrijfssituatie. Als die analyse helder is, komen we tot een concreet advies over de invulling van het assessment. 
2. Aan de basis van een assessment ligt steeds een uniek competentieprofiel. Competenties beschrijven het totaal van kennis, expertise/skills en attitudes die nodig zijn om een functie succesvol te vervullen. We werken daarbij met een eigen competentiemodel maar kunnen ook aansluiten op al aanwezige competentiemodellen in uw organisatie. 
3. Ieder assessment is opnieuw maatwerk en bestaat uit een gerichte selectie van managementcases, rollenspelen, een postbakoefening (‘in basket’), capaciteitenonderzoeken, motivatieonderzoek en een persoonlijkheidsonderzoek. De focus ligt op observatie van concreet gedrag in kritische situaties. Niet alleen het ‘weten’ maar vooral het ‘doen’ is belangrijk. Daarom worden situaties gecreëerd die zo nauw mogelijk aansluiten bij de dagelijkse realiteit in de toekomstige functie. Deze simulaties kunnen we insteken op een operationeel, tactisch of strategisch niveau. 
4. Uitvoering van het assessment (een halve dag tot een hele dag) onder supervisie van één van onze assessment NIP psychologen met co-assessoren. 
5. Ieder assessment wordt afgesloten met een face-to-face competentiegericht interview. Hierin wordt tevens uitgebreid stilgestaan bij de ervaring, motivatie (vanuit een motivatieonderzoek) en ambities van de kandidaat. 
6. Het resultaat: een duidelijke en volledige rapportage. U krijgt een genuanceerd totaalbeeld, beoordeling op alle centrale competenties, een sterkte-zwakte analyse én een eenduidig eindadvies, specifiek gerelateerd aan uw bedrijfssituatie. Dit onderbouwt niet alleen uw beslissing, maar levert ook waardevolle informatie op voor het opzetten of bijsturen van trajecten rond ondermeer development en coaching of loopbaan- en opvolgingsplanning.

Björk kan u ook ondersteunen bij groepsassessments en bij internationale assessments, zodat u (meerdere) kandidaten of teams uit verschillende landen via eenzelfde analyse en methodiek optimaal objectief beoordeeld, multi-lingual en cross-country. Wilt u zelf assessments uitvoeren binnen uw onderneming, dan kunnen we u praktisch helpen met het opzetten, implementeren en onderhouden van een intern assessment center.